Anasayfa      Hakkımızda      Yardım      İletişim      Reklam  
  
   Anasayfa
 Ücretsiz Eğitimler
 indirimli Eğitimler
 Seçilmiş Eğitimler
 Son Eklenenler
 Eğitim Fırsatları
Anasayfa     Eğitim Takvimi    Eğitim Duyuruları     Eğitim Kategorileri    Eğitim Firmaları   Eğitim Talepleri     Makaleler    Haberler     Üyelik

ÜYELİK İŞLEMLERİ

E-Posta adresiniz

ÜyelikTipi

Şifre  

Beni hatırla

  • Şifremi unuttum
  • Üye ol
  •  İSTATİSTİKLER
    Toplam Eğitim    1694
    Takvimdeki Eğitim    0
    Eğitim talebi    0
    Aktif firma    580
    Aktif üye    4717


    Los Angeles International University

    Yazdırılabilir versiyon   Geri
    3805 görüntülenme
    (18.03.2008)
    İşletmeiçi Eğitimin Faydaları
    İşletmede gerçekleştirilen faaliyetlerin yararları üç ana grupta aşağıdaki şekilde özetlenebilir: İşletmeye Sağladığı Yararlar Eğitim faaliyetlerinin işletmeye sağladığı yararlar şu şekilde sıralanabilir: - Karlılığın artmasına ya da iş görenle
    İşletmeiçi Eğitimin Faydaları

    İşletmede gerçekleştirilen faaliyetlerin yararları üç ana grupta aşağıdaki şekilde özetlenebilir: 

    İşletmeye Sağladığı Yararlar

    Eğitim faaliyetlerinin işletmeye sağladığı yararlar şu şekilde sıralanabilir:
    - Karlılığın artmasına ya da iş görenlerin kar bilinci ile hareket etmelerine katkı sağlar.
    - Organizasyonun her kademesindeki personelin bilgi ve becerilerini artırır.
    - İş görenlerin moral ve motivasyonunu artırır.
    - İş görenlerin örgüt amaçlarıyla bütünleşmesini sağlar.
    - Daha iyi bir şirket imajı oluşturmaya yardımcı olur.
    - İşletmenin açık, güvenilir ve sağlıklı bir biçimde büyümesini teşvik eder.
    - İşçi-işveren ilişkilerinin gelişmesine yardımcı olur.
    - Örgüt geliştirmeye katkı sağlar.
    - Çalışanların birbirlerinden bir şeyler öğrenmelerine aracılık eder.
    - İstenmeyen davranışların eliminasyonu sağlar.
    - Örgütün büyümesi ve gelişmesi için uygun bir örgüt ikliminin yaratılmasına katkı sağlar.
    - Örgütsel iletişimi sağlar.
    - İş görenleri değişime hazırlar.
    - Stres ve tansiyonun yükselmesini önleyecek tedbirler konusundaki katkılarıyla, çatışmaların kontrol altında tutulmasını sağlar.

    İş Görene Sağladığı Yararlar

    Eğitim faaliyetlerinin iş görenlere sağladığı yararlar da şu şekilde sıralanabilir:
    - İş görenin, karar verme ve problem çözme yeteneğini artırır.
    - Eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile tanınma, başarma, sorumluluk alma, gelişme ve yükselme gibi motivasyonel değişkenler, bireyin çalışmasını sağlayacak hale getirilir.
    - Stres, tansiyon, asabiyet ve çatışma durumlarında kontrolü ele alma hususunda bireye katkı sağlar.
    - Liderlik bilgisi, iletişim becerileri ve uygun davranışlar konusunda bireyin bilgilerini artırmada yardımcı olur.
    - İş tatmini ve tanıma duygusunu artırır.
    - Çalışma esnasında uyulması gereken kuralların ya da esasların hazırlanmasına katkı sağlar.
    - Örgütsel politikaların anlaşılmasına ve uygulanmasına yardımcı olur.
    - Örgütün ilgi alanlarına giren konularda ve özellikle gelecekteki ihtiyaçlar konusunda enformasyon sağlar.
    - Örgütün, karar alma ve problem çözme yeteneğini artırır.
    - İç kaynakların gelişmesine yardımcı olur, terfileri teşvik eder.
    - Başarılı iş görenlerin ve yöneticilerin gösterdikleri güzel tutum ve davranışlara ek olarak daha iyi davranışlar kazanılmasına ve liderlik becerisinin, motivasyon ve bağlılığın artmasına yardımcı olur.
    - Verimliliğin ve iş kalitesinin yükseltilmesine katkı sağlar.
    - Her alanda maliyetlerin düşmesine yardımcı olur.
    - Örgütün faaliyet gösterdiği iş kolunda kendi başına yeterli ve bilgili bir örgüt olabilmesi için gerekli sorumluluk duygusunu geliştirir.
    - Yöneticilerle iş görenler arasındaki ilişkileri geliştirir.
    - İşletme içinde yeterli hale getirilen kişilerden yararlanmak suretiyle, işletme dışından daha az danışmanlık hizmeti alınmasına ve dolayısıyla danışmanlık giderleirnin düşmesine yardımcı olur.
    - Yangın başladıktan sonra yangını söndürmeye çaba gösteren bir yönetim anlayışı yerine, yangının çıkmaması için önlem almayı benimseyen bir yönetim anlayışının gelişmesine katkı sağlar.
    - Eğitim, birbirini etkileyen becerilerin gelişmesini sağlarken, aynı zamanda bireyin amaçlarının gerçekleşmesine de katkı sağlar.
    - Eğitilenin ve eğiten kişinin aynı zamanda ihtiyaçlarının karşılanmasına izin verir.
    - Eğitilen kişiye gelişmesi konusunda rehberlik eder.
    - Bireye, gelişmenin yeni şeyler öğrenmekle sağlanabileceği duygusunu verir.
    - B,reye, konuşma, dinleme ve yazma becerilerini geliştirmede yardımcı olur.
    - Yeni görev alma ve sorumluluk yüklenme konusunda bireyin hissedebileceği korkunun azalmasını sağlar.

    Beşeri İlişkiler, Grup İlişkileri ve Politika Konusunda Sağladığı Yararlar
    - Gruplar ve bireyler arası iletişimi artırır.
    - Yeni iş görenler ile terfi ya da nakil yoluyla bir işe atanmış olanlara katkı sağlar.
    - Fırsat eşitliği ve onaylanan faaliyetler hakkında bireylere enformasyon sağlar.
    - Yasalar ve yönetsel politikalar konusunda bireylerin bilgisini artırır.
    - Kişiler arası ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olur.
    - Örgüt politika ve kurallarına ve çeşitli düzenlemelere personelin uyumunu kolaylaştırır.
    - Morali yükseltir.
    - Grup içi bağlılığı artırır.
    - Öğrenme, gelişme ve koordinasyon konusunda iyi bir örgüt ilişkisi yaratılmasını sağlar.
    - Örgütü çalışmak ve yaşamak için uygun bir yer haline getirir.

    www.donusumkonagi.com

    Eğitim Duyuruları

       TAVSİYE EĞİTİMLER      EĞİTİM FİRMALARI      FİRMALAR
  • Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi
  • Yöneticilik Becerileri Eğitimi
  • Dış Ticaret ve Operasyon Uzmanlığı Sert. Prg
  • Depo ve Stok Yönetimi Eğitimi
  • Müşteri İlişkileri Yönetimi
  • Eğitim Duyuruları
  • Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
  • Ba-Works
  • UXservices
  • Keytorc Teknoloji Hizmetleri

  • İstanbul Kurumsal Gelişim

       Diğer Konular


    egitimduyurulari.com © 2007 Tüm hakları saklıdır Anasayfa | Ücretsiz Eğitimler | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Uyarı