Anasayfa      Hakkımızda      Yardım      İletişim      Reklam  
  
   Anasayfa
 Ücretsiz Eğitimler
 indirimli Eğitimler
 Seçilmiş Eğitimler
 Son Eklenenler
 Eğitim Fırsatları
Anasayfa     Eğitim Takvimi    Eğitim Duyuruları     Eğitim Kategorileri    Eğitim Firmaları   Eğitim Talepleri     Makaleler    Haberler     Üyelik

ÜYELİK İŞLEMLERİ

E-Posta adresiniz

ÜyelikTipi

Şifre  

Beni hatırla

  • Şifremi unuttum
  • Üye ol
  •  İSTATİSTİKLER
    Toplam Eğitim    1694
    Takvimdeki Eğitim    0
    Eğitim talebi    0
    Aktif firma    580
    Aktif üye    4717


    Los Angeles International University

    Yazdırılabilir versiyon   Geri
    4342 görüntülenme
    (11.11.2008)
    Şirket Eğitimleri Hangi Tekniklerle Veri
    Kişisel gelişim eğitiminde kullanılan teknikler, bilgi sunma, benzetme (simülasyon) ve işbaşında eğitim teknikleri olmak üzere 3 şekilde sınıflandırılabilir:
    Şirket Eğitimleri Hangi Tekniklerle Verilir?

    Kişisel gelişim eğitiminde kullanılan teknikler, bilgi sunma, benzetme (simülasyon) ve işbaşında eğitim teknikleri olmak üzere 3 şekilde sınıflandırılabilir:

    Bilgi Sunma Teknikleri
    Anlatma tekniği: Şirkette yetkili bir kişinin belirli konularda geniş bir dinleyici grubuna bilgi vermesini amaçlar. Örneğin; üretim teknikleri, pazarlama sorunları, çalışma koşulları, iş güvenliği gibi.

    Seminerler: Özellikle orta ve üst kademe yöneticilerinin, şirket içinde ya da dışında çeşitli örgütlerce düzenlenmiş seminer çalışmalarına katılımları sağlanır. Böylelikle genel, mesleki ve teknik konularda bilgiler tazelenebilir. Genellikle güncel konular ele alınır.

    Kurslar: Seminerlere oranla daha uzun süreli eğitim programlarıdır. Birkaç haftadan aya, hatta birkaç yıla kadar sürebilir. Eğitilenlerin eğitim konuları ile ilgili olarak kapsamlı bir biçimde öğrenmeleri mümkün olur.

    Davranış taklidi (davranış modeli): Kişilerarası ilişkileri geliştirmede ya da eğitilenlerin sosyal becerilerinin arttırılmasında oldukça etkili bir tekniktir. Doğru davranışın gösterilmesi ve daha sonra eğitilenlerin doğru davranışı uygulamalarına olanak tanınması amacını taşır.

    Bilgisayar destekli eğitim: Bilgisayar aracılığı ile sunulan eğitim programıdır. İki nedenle kullanılmaktadır:

    * Giderlerin azaltılması,

    * Eğitilenlerin etkinliğinin yükseltilmesi,

    Özellikle çok fazla sayıda kişinin eğitim alması gereken durumlarda yararlıdır. Bu tekniği kullanmaya karar vermeden önce ayrıntılı olarak fayda-maliyet analizi yapılmalı ve analiz sonucuna göre karar verilmelidir.

    Duyarlılık eğitimi: İnsanların kendi deneyim, his, tepki, algı ve davranışlarını inceleyerek fark etmelerini ve bunların başkalarını ne yönde etkilediğini öğrenmelerini sağlayan bir eğitim tekniğidir.

    Kaynak: Bu yazı, Kolay İletişim tarafından, KobiFinans için, Prof. Dr. Nevin Deniz’in “Global Eğitim” adlı kitabından derlenmiştir.

     


    Eğitim Duyuruları

       TAVSİYE EĞİTİMLER      EĞİTİM FİRMALARI      FİRMALAR
  • Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi
  • Yöneticilik Becerileri Eğitimi
  • Dış Ticaret ve Operasyon Uzmanlığı Sert. Prg
  • Müşteri İlişkileri Yönetimi
  • Depo ve Stok Yönetimi Eğitimi
  • Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
  • Keytorc Teknoloji Hizmetleri
  • UXservices
  • Eğitim Duyuruları
  • Ba-Works

  • İstanbul Kurumsal Gelişim

       Diğer Konular


    egitimduyurulari.com © 2007 Tüm hakları saklıdır Anasayfa | Ücretsiz Eğitimler | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Uyarı