Anasayfa      Hakkımızda      Yardım      İletişim      Reklam  
  
   Anasayfa
 Ücretsiz Eğitimler
 indirimli Eğitimler
 Seçilmiş Eğitimler
 Son Eklenenler
 Eğitim Fırsatları
Anasayfa     Eğitim Takvimi    Eğitim Duyuruları     Eğitim Kategorileri    Eğitim Firmaları   Eğitim Talepleri     Makaleler    Haberler     Üyelik

ÜYELİK İŞLEMLERİ

E-Posta adresiniz

ÜyelikTipi

Şifre  

Beni hatırla

  • Şifremi unuttum
  • Üye ol
  •  İSTATİSTİKLER
    Toplam Eğitim    1694
    Takvimdeki Eğitim    0
    Eğitim talebi    0
    Aktif firma    580
    Aktif üye    4717


    Los Angeles International University

    Yazdırılabilir versiyon   Geri
    4384 görüntülenme
    (20.01.2010)
    Liderlik Tarzları Nelerdir?
    Her liderin yönetim tarzı farklı olsa da, etkin lider, gerekli durumlarda tüm bunları iç içe geçirmeyi başarabilen kişidir. Belli başlı liderlik tarzları şöyle sıralanabilir:
    Liderlik Tarzları Nelerdir?

    Her liderin yönetim tarzı farklı olsa da, etkin lider, gerekli durumlarda tüm bunları iç içe geçirmeyi başarabilen kişidir. Belli başlı liderlik tarzları şöyle sıralanabilir:

    Zorlayıcı Lider
    Bu liderlik tarzında, lider emir verir ve bunlara uyulmasını bekler.

    Ne zaman işe yarar?: Bu tarz, mevcut durumu tersine çevirme girişimlerinde, zor ya da sorunlu çalışanlarla başa çıkmak gerektiğinde işe yarayacaktır.

    Zayıf yönleri nelerdir?: Bu tarz sürekli uygulandığında, şirketin esnekliğini azaltır ve çalışanların motivasyonunu düşürür.

    Otoriter Lider
    Bu tarzı benimseyen lider, genel bir hedef belirler ve çalışanların hepsini peşinden gelmeye zorlar.

    Ne zaman işe yarar?: Bu tarz, olaylar kontrolden çıktığında ve bir yön belirlenmesi gerektiğinde etkili olur.

    Zayıf yönleri nelerdir?: Karar mekanizması tek kişinin elinde olduğundan, hedef yanlış belirlenirse, sorun yaratacaktır.

    Bağlı Lider
    Liderin "önce insan" tavrını benimsediği durumlardır.

    Ne zaman işe yarar?: Ekip içinde birlik oluşturulması gerektiğinde, çalışanların motivasyonunu olumlu etkileyecektir.

    Zayıf yönleri nelerdir?: Performansı düşük olan çalışanların, kontrolsüzce devam etmesine neden olabilir. Ayrıca çalışanlarda bir yön duygusu eksikliği yaratabilir.

    Demokratik Lider
    Liderin karar alma sürecinde çalışanlarla ortak hareket ettiği durumlardır.

    Ne zaman işe yarar?: Örgütsel esneklik ve sorumluluğun geliştirilmesi gerektiğinde olumlu sonuçlar verir.

    Zayıf yönleri nelerdir?: Kararsızlığa ve kafa karışıklığına yol açabilir.

    Kaynak: Harvard Business School Yayınları’nın, “Liderlik” adlı kitabından hazırlanmıştır.
     


    Eğitim Duyuruları

       TAVSİYE EĞİTİMLER      EĞİTİM FİRMALARI      FİRMALAR
  • Satınalma Yönetimi ve Teknikleri
  • Depo ve Stok Yönetimi Eğitimi
  • Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi
  • Yöneticilik Becerileri Eğitimi
  • Dış Ticaret ve Operasyon Uzmanlığı Sert. Prg
  • İstanbul Kurumsal Gelişim
  • Ba-Works
  • Eğitim Duyuruları
  • Keytorc Teknoloji Hizmetleri
  • UXservices

  • Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

       Diğer Konular


    egitimduyurulari.com © 2007 Tüm hakları saklıdır Anasayfa | Ücretsiz Eğitimler | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Uyarı